O ass\u00e9dio moral se caracteriza quando h\u00e1 comportamentos de cunho abusivo e\/ou vexat\u00f3rio dentro do ambiente de trabalho, podendo ocorrer tanto entre superior e funcion\u00e1rio como tamb\u00e9m entre funcion\u00e1rios de igual cargo. <\/p>\n\n\n\n
Normalmente, situa\u00e7\u00f5es dentro de uma empresa s\u00e3o enquadradas em ass\u00e9dio moral quando acontecem de modo repetitivo, situando-se publicamente ou n\u00e3o. Cr\u00edticas feitas em frente aos colegas com tom de humilha\u00e7\u00e3o, assim como persegui\u00e7\u00e3o, palavreados de baixo cal\u00e3o usados diversas vezes e exclus\u00e3o do funcion\u00e1rio das atividades grupais da empresa tamb\u00e9m s\u00e3o consideradas pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral.<\/p>\n\n\n\n
A lei ampara o funcion\u00e1rio em casos comprovados de ass\u00e9dio de moral. Em todos os casos onde \u00e9 comprovada a veracidade das acusa\u00e7\u00f5es a empresa \u00e9 responsabilizada, tendo assim que arcar com as consequ\u00eancias legais do caso.<\/p>\n\n\n\n
Caso o funcion\u00e1rio note que est\u00e1 passando por essa situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que o mesmo busque guardar ao m\u00e1ximo provas que sustentem sua acusa\u00e7\u00e3o quando for formalizar a den\u00fancia, tal como conversas via email, SMS, WhatsApp entre outros, assim como v\u00eddeos ou \u00e1udios em caso de agress\u00f5es verbais. \u00c9 v\u00e1lido tamb\u00e9m nunca ficar a s\u00f3s com o abusador, garantindo assim testemunhas no caso de uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio ocorrer.<\/p>\n\n\n\n
Uma vez que o funcion\u00e1rio conseguiu coletar o m\u00e1ximo de evid\u00eancias ele deve procurar um advogado especializado na vara trabalhista que ir\u00e1 auxilia-lo em todos os tr\u00e2mites pertinentes. Assim a a\u00e7\u00e3o ser\u00e1 formalizada junto \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho onde ser\u00e1 requerido seus direitos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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