A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira permite que, caso enquadrado nos casos abaixo, o empregado requisite junto \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho a recis\u00e3o indireta, tamb\u00e9m chamada de “justa causa no empregador”.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 poss\u00edvel rescindir o contrato de trabalho indiretamente nos seguintes casos:
\u2022 Forem exigidas atividades superiores \u00e0 for\u00e7a do empregado;
\u2022 O empregador se portar de maneira anti\u00e9tica e indo de encontro as leis vigentes;
\u2022 Tratamento com rigor excessivo por parte do empregador ou superiores;
\u2022 Exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador a riscos a sua sa\u00fade mental, f\u00edsica ou sua vida;
\u2022 O descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es previstas em contrato, como atraso de sal\u00e1rio, o n\u00e3o recolhimento do FGTS, etc.<\/p>\n\n\n\n
Caso ocorra uma das condutas supracitadas, o empregado dever\u00e1 procurar um advogado trabalhista que o auxilie em como proceder de maneira eficiente, suspendendo assim suas atividades na empresa em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Os direitos do empregado ap\u00f3s a recis\u00e3o indireta s\u00e3o os mesmos da demiss\u00e3o sem justa causa, ou seja, o funcion\u00e1rio tem direito ao sal\u00e1rio pelos dias trabalhados, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias acrescida de um ter\u00e7o, aviso pr\u00e9via e multa de 40% do FGTS, al\u00e9m da possibilidade de saque do mesmo.
MAIS: A ATA Advocacia possui unidades em Itu e Salto e atende as varas C\u00edvel, Trabalhista e Previdenci\u00e1ria. Acesse www.alantobiasadvocacia.com.br para mais informa\u00e7\u00f5es. Informa\u00e7\u00f5es: (11) 4029-1217<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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