O advogado trabalhista Alan Tobias esclarece uma d\u00favida muito frequente entre os trabalhadores: em que circunst\u00e2ncia \u00e9 poss\u00edvel que faltas sejam descontadas do tempo de f\u00e9rias do empregado? A resposta \u00e9 que somente podem ser descontados dias do per\u00edodo de f\u00e9rias caso o trabalhador possua faltas sem justificativa.
As faltas que n\u00e3o forem justificadas podem trazer consequ\u00eancias negativas para as suas f\u00e9rias. Para voc\u00ea, trabalhador que performa uma jornada integral, s\u00e3o garantidos 30 dias de f\u00e9rias. Por\u00e9m isso pode ser reduzido de acordo com faltas injustificadas!
Confira a seguir como funcionam os descontos nas f\u00e9rias, de acordo com a quantidade de faltas sem justificativa:
\u2022 At\u00e9 5 faltas: n\u00e3o h\u00e1 desconto nas f\u00e9rias;
\u2022 6 a 14 faltas: 6 dias de desconto;
\u2022 15 a 23 faltas: 12 dias de desconto;
\u2022 24 a 32 faltas: 18 dias de desconto;
\u2022 Mais de 32 faltas: perde-se o direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n
Lembrando que essas regras valem somente para o caso de faltas sem justificativa, ou seja, faltas onde o empregado apresente atestado m\u00e9dico ou quaisquer outros tipos de justificativas com validade legal n\u00e3o s\u00e3o descontadas das f\u00e9rias do mesmo!<\/p>\n\n\n\n
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